今天下雨，手机屏幕在湿漉漉的地铁站里反光，我一边走一边看招聘平台的提醒——又一个新岗位上线，HR系统自动推送了三十七份简历。我叹了口气，打开电脑，点了进去，手指在键盘上敲得有点发酸。这活儿真不是“找人”，是“筛人”。每天看着一堆简历，名字、电话、工作经验、薪资预期，全是标准答案，可你越看越觉得，好像没人真正“活”过。一个叫林晓的女生，写“有团队协作经验，擅长沟通”，我翻了她简历，发现她实习是做客服的，项目是“线上问卷收集”，说“我曾参与过跨部门协作”——我问她具体怎么协作，她回：“就是一起开会，发个群消息。
我笑了笑，这样的关心我听得太多了。中午在楼下吃牛肉面时，老板娘提醒道：“你天天对着电脑，眼睛都要成‘电子鱼’了。”我点点头，没说什么。其实，心里有点紧张，怕自己变成那种只会看简历，不会真正理解人的HR。我们招人，不就是希望找到能融入团队，有温度，有想法的人吗？
可现在，简历上写“有责任心”“积极向上”，好像成了万能标签，像给手机充电，一充就满，不看内容。下午三点，我接了个电话，是公司新来的实习生小陈。他问我：“张姐，你们招人，是不是特别看重学历？”我说：“不，我更看重‘你有没有在真实场景里解决过问题’。”他愣了一下，然后说：“比如我上次做活动，预算超了，我主动去和供应商谈，讲真把成本压了15%。
我眼睛一亮，这不就是我想要的吗？招聘这活儿，其实不是在“选人”，是在“看见人”。就像今天我翻了张阿姨的简历，她干过社区服务，写的是“有耐心，能处理复杂关系”。我问她：“你见过最难处理的矛盾吗？”她说：“一个老人不肯交医保，我每天去家里坐，讲真他信了我。”我鼻子有点酸。
回家路上，雨停了，天有点灰，但空气里有股清新的味道。我打开手机，把小陈的简历备注了一句：“值得聊。” 明天继续。